Rappel :
Les montants versés au titre du CIA n’ont pas vocation à être reconduits automatiquement d’une année sur l’autre.
L’attribution du CIA est liée à l’atteinte des objectifs déterminés dans l’entretien professionnel. Peuvent également être pris en compte des éléments quantitatifs et plus généralement les éléments qualitatifs suivants :
- la valeur professionnelle,
- l’investissement personnel,
- le sens du service public,
- la capacité à travailler en équipe,
- la contribution au collectif de travail,
- la connaissance du domaine d’intervention,
- la capacité à s’adapter aux exigences du poste,
- la capacité à coopérer avec des partenaires internes et externes,
- l’implication dans les projets du service.
Les montants maximums sont destinés à prendre en compte des situations tout à fait particulières et ont un caractère exceptionnel.
Les montants moyens servent de valeurs de référence mais peuvent être modulés.
Les valeurs sont déterminées pour un temps plein, elle sont proratisées en fonction de la quotité de temps travaillé.
Dans le cadre de l’instruction du 27 décembre 2018 sur « le renforcement de l’attractivité des services étrangers » en préfecture, le montant moyen théorique du CIA des agents de guichet et d’encadrement est majoré de 100 € pour les catégories A, 80 € pour les B et 70 € pour les C.
A noter que pour les personnels des services techniques, un CIA collectif peut venir en complément du CIA individuel et être versé aux agents d’une direction ou d’un service dans la limite de 250 euros par agent lorsqu’ils ont participé à la réalisation d’un projet collectif porté par le service ou fait l’objet de fortes sollicitations d’équipe et de sujétions collectives.
Cliquez sur le lien ci-après, pour télécharger les montants moyens et maximum par grade au titre du CIA 2023 :