La possibilité d’un licenciement d’un agent à cause de son caractère agressif

 En l’espèce, un agent contractuel, chargé de mission auprès d’un syndicat mixte conteste son licenciement pour faute grave. Il lui est reproché d’avoir pris à partie une de ses collègues qui lui demandait de régulariser sa situation au regard de ses absences répétées et injustifiées. Il a proféré des insultes envers cette collègue et l’a menacée à plusieurs reprises de lui porter des coups, obligeant un autre agent du service à s’interposer. Après le départ de sa collègue sur le conseil de cet agent présent, le requérant a donné un coup de poing dans la porte des toilettes qu’il a détériorée. Or, ce comportement violent a altéré la santé de sa collègue.